Les femmes et l'environnement en France.
Homme et femme une approche différente : Les femmes s’avèrent plus sensibles aux valeurs environnementales et sont plus disposées à modifier leurs comportements pour contribuer à résoudre les problèmes environnementaux. Les hommes, qui disposent en moyenne d'un capital scolaire plus important que les femmes, dans des disciplines plus scientifiques, et qui sont majoritaires dans les catégories socioprofessionnelles les plus élevées, ont, eux, tendance à penser que le progrès technique viendra à bout des problèmes… qu'il a lui-même créés
http://www2.ademe.fr/servlet/

Valeurs féminines pour construire un monde
Les valeurs économiques ne sont pas les seules à contribuer à la construction du monde. Le rôle des valeurs humaines, morales, spirituelles est fondamental. Or, celles qui priment aujourd’hui opposent plus qu’elles ne réunissent. Les composantes majeures du développement économique et social sont la compétition et la concurrence, valeurs justifiées dans le cadre de l’évolution darwinienne et de la lutte pour la vie, mais insuffisantes pour construire la prochaine étape de l’évolution de l’humanité.
http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=5337

L’irrésistible ascension des valeurs féminines conséquences économiques
Par Jean-Louis Lespes
Le rééquilibrage des rôles sociaux des femmes apparaît comme un vecteur de transformation de la société qui ne semble pas pouvoir être surestimé. Peu d’évolution de la société sont aussi lourdes de conséquences ; il ébranle en effet un des socles sur lequel reposent presque toutes les sociétés : le patriarcat. Celui-ci peut être défini comme l’autorité dominante, institutionnalisée de l’homme sur la femme et les enfants. Il prend racine au coeur de la cellule familiale, bien sûr, mais configure toute la société, le droit, la culture, les valeurs, l’organisation de la production, l’entreprise. Le patriarcat et les pratiques qui s’y rattachent constituent la structure maîtresse de la société.

Il structure la représentation du lien social laquelle modèle le comportement. Il légitime le fait que les relations sociales et inter personnelles soient faites d’autorité, de domination, voire de violence. Cette structure fondamentale, se retrouve dans toutes les sociétés et existe depuis des millénaires – probablement dû au fait que les hommes se sont donné les moyens symboliques, sociaux et conceptuels de contrôler, voire de s’approprier la fécondité.
http://www.innovence.fr/IMG/pdf/lettre_No10.pdf

Elle a de l'intuition
Interview de Mike Burke, Auteur.

En politique comme en management, on constate aujourd'hui une montée des valeurs féminines, au détriment des valeurs masculines qui étaient dominantes depuis des siècles. Ce retournement traduit une adéquation plus juste des valeurs féminines aux problèmes posés par les dynamiques de changement qui fondent nos sociétés et, du coup, nos entreprises. Partant du pourquoi et du comment de cette évolution, ce livre met en lumière ses applications pratiques au cœur des entreprises. Enrichi de nombreux témoignages de personnalités internationales de premier plan, il est donc écrit pour passionner tous ceux qui sont curieux des mutations actuelles de gouvernance et de pouvoir dans nos sociétés et, tout particulièrement, les salariés, managers, dirigeants, D.R.H. et consultants, ainsi que les étudiants en sciences sociales, sciences humaines et management.
http://nextmodernitylibrary.blogspirit.com/...

52 eme session de la commission sur le statut des femmes
Cette année, un accent particulier est porté sur le financement de l’égalité des ‘genres’ (=sexes) et sur l’autonomisation et le renforcement des capacités des femmes. Du 25 février au 7 mars 2008, se tient à New York
http://www.mediaterre.org/femmes/actu,20080221165757.html

“Citoyennes, consommatrices, professionnelles, comment les femmes contribuent-elles à l’environnement et au développement durable?”
témoignage des femmes qui d’engagent
http://www.groupehec.asso.fr/revue/revue306/article2.php

Valérie Létard a installé, le 27 février, une commission de réflexion sur l’image de la femme dans les médias. Objectif : combattre les stéréotypes qui ne reflètent pas la véritable place des femmes dans la société.
http://www.premier-ministre.gouv.fr/chantiers/egalite...
http://www.lefigaro.fr/assets/pdf/image-femmes.pdf

«La publicité en avance sur la réalité de la vie des femmes»
INTERVIEW - Mercedes Erra, présidente de l'agence de publicité BETC Euro RSCG, fait partie d'une commission sur l'image de la femme dans les médias, ouverte mardi. Pour elle, les annonceurs ne représentent déjà plus les femmes en ménagère.
http://www.lefigaro.fr/medias/2008/02/27/0...

Unicef : Concours Photo des Femmes exemplaires
Jusqu'au 8 Septembre, Unicef (organisation qui a pour but de surmonter les obstacles dans le monde dont la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination qui jalonnent le cheminement de l'enfant) organise un concours photo qui consiste à présenter la photographie d'une femme dans le rapport "la situation de l'enfant dans le monde"."La Situation des enfants dans le monde" de cette année montrera que la discrimination subie par les femmes représente l'un des plus gros obstacles à la réalisation des droits de l'enfant et des Objectifs du Millénaire pour le développement.
Le rapport soulignera deux points importants :
1. Les sociétés qui font de la discrimination envers les femmes, en font également envers les enfants.
2. Lorsque les femmes ont les moyens de prendre des décisions, elles sont mieux placées pour réaliser leurs propres droits et soutenir ceux de leurs enfants
http://www.unicef.org/french/sowc07/photo_contest/index.html

Essai sur le rôle des femmes et des valeurs féminines (Natascha ZUINEN)
Quelles sont les raisons qui font que les femmes doivent être incluses dans les projets de développement durable ? Comment expliquer leur sensibilité exacerbée pour les problématiques liées au développement durable ?
http://www.unicef.org/french/sowc07/photo_contest/index.html

Un document d’orientation stratégique "genre" de la coopération française
Ce Document d’Orientation Stratégique de la coopération française, adopté le 6 décembre 2007, revêt un caractère tout à fait transversal, l’objectif d’égalité des femmes et des hommes étant à la fois une condition et un moyen pour un développement humain durable.
http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/IMG/pdf/genre_COSP_DEC_2007.pdf

Elles réussissent dans des métiers d’homme : témoignage
«Virginie, pilote de chasse : "Diriger un avion demande plus de finesse que de force" Cette jeune femme est l'une des 7 femmes pilotes de chasse de France. Quand d'autres vont au bureau, Virginie Guyot, elle, monte dans son Mirage F1…
http://www.linternaute.com/femmes/carriere/0501metiers-d-homme/pilote.shtml

Elles réussissent dans des métiers d’homme : témoignage
Claire, chef d'orchestre : "Il faut une autorité sans faille Chef d'orchestre internationale et députée européenne, Claire Gibault raconte comment elle s'est imposée dans le milieu très fermé de la direction musicale"
http://www.linternaute.com/. . ./chef-d-orchestre.shtml

Trois expériences exemplaires dans les pays du Sud
Depuis plusieurs années, la direction de l'action internationale de l'ADEME teste et participe à la mise en œuvre de solutions techniques et économiques afin d'apporter de l'énergie rurale pour le développement (en abrégé ERD) dans les zones rurales des pays du Sud. L'enjeu est de taille puisque aujourd'hui, deux milliards de personnes ne bénéficient pas d'accès aux services énergétiques modernes. Parmi les expériences novatrices réalisées, deux ont permis une réelle amélioration des conditions de vie des femmes en milieu rural grâce à l'utilisation d'énergies renouvelables et/ou la mise en œuvre de mesures d'efficacité énergétique :
http://www2.ademe.fr/servlet/...

Les engagements du Président de la République Nicolas SARKOZY
A l'occasion de la campagne présidentielle de 2007, l'Observatoire de la parité et ses partenaires associatifs ont interrogé les candidat-e-s, sur la nature de leurs engagements concernant la mise en oeuvre de l'égalité entre les femmes et les hommes, en matière de formation, d'emploi, d'accès aux ressources et aux responsabilités, tant économiques que politiques. Voici les engagements du Président élu.
http://www.observatoire-parite.gouv.fr/travaux/audition_06/sarkozy.htm

Plus de femmes égale plus de performances
« … il existe bel et bien un seuil de déclenchement à partir duquel le nombre de femmes présentes dans une organisation exerce un impact sur la performance économique d'ensemble », poursuit-elle. Quel est donc ce nombre magique ? « Trois, indique Sandrine Devillard. A partir de trois femmes dans un comité de direction [10 personnes en moyenne], les choses changent vraiment. En dessous, on ne voit que peu de différence. »
http://www.lesechos.fr/management/actu/4633891.htm

Les qualités féminines au service de la conception des solutions logicielles.
Dans un monde réputé masculin, l’édition de logiciels masculin, les valeurs dites féminines comme l’intuition, l’esprit pratique et l’écoute apportent des plus significatifs encore aujourd’hui occultés ou peu reconnus
http://www.asgroupe.com/@fr/16/9/125/article.asp

La création d’entreprise au féminin
En France, elles représentent 48% de la population active, 30% des créateurs d'entreprise, et 37% des repreneurs. Si le pourcentage de ces femmes ne cesse d'augmenter, elles se heurtent cependant toujours à de nombreux obstacles, qu'ils soient historiques, sociologiques ou économiques. Une question reste alors à se poser : mais qui sont-elles vraiment
http://www.lerucher.com/dossiers/1101/creation1.asp

L’avenir économique appartient aux valeurs féminines
Longtemps responsable d’une PME, Danièle Rousseau est aujourd’hui active au Medef, dans le secteur des TPE (très petites entreprises), où elle fait clairement partie du mouvement de féminisation des énergies responsables. Elle est entrée dans la sphère publique au milieu des années 80, en organisant les colloques Symbolium, où se rencontraient des chercheurs et des entrepreneurs, des spirituels et des scientifiques. C’est une parfaite représentante de ce que le sociologue Paul Ray et la psychologue Sherry Anderson appellent les Créatifs Culturels : une personnalité ouverte aux nouvelles idées humanistes, notamment dans quatre directions : relations homme/femme plus harmonieuses ; rapport plus vivant à la nature et au corps ; implication réelle dans la vie citoyenne et la solidarité ; conscience de la nécessité d’un travail d’introspection.
http://www.nouvellescles.com/article.php3?id_article=1291

Qu'est ce qu'une femme dirigeante apporte en plus à son entreprise ?
Ecoute, compréhension, douceur, réalisme sont autant de qualités typiquement féminines citées par nos dix femmes chefs d'entreprise
http://www.linternaute.com/femmes/.../question1.shtml

Comment les femmes sont perçues par leurs collaborateurs hommes ?
Les mentalités ont changé. Dix interviewées qui n'ont aucune difficulté à se faire accepter et respecter en tant que femmes dirigeantes.
http://www.linternaute.com/femmes/carriere/0601femmes-dirigeantes/question2.shtml

Quels sont les sacrifices faits par les femmes ?
Plus que des sacrifices, ce sont des choix qu'ont dû faire dix femmes chefs d'entreprise (intervew). Loisirs, sorties, détentes : elles ont décidé de prendre moins de temps pour elles.
http://www.linternaute.com/femmes/.../question3.shtml

Quels conseils donneriez-vous à une femme qui souhaite réussir en entreprise ?
Travailler dur, s'organiser, trouver un équilibre de vie... Les dix chefs d'entreprise conseillent aux femmes de s'investir dans leur emploi sans pour autant renoncer à leur famille.
http://www.linternaute.com/femmes/.../question5.shtml

Taux d'emploi des femmes en Europe
Cet article à vocation statistique donne le taux d'emploi des femmes dans divers pays d'Europe. Les statistiques sont présentées en 1992 et en 2003.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Taux_d%27emploi_des_femmes_en_Europe

Femmes dans l’entreprise, la mixité source d’innovation
(par Annie BATLE) :
L’évolution de la place des femmes dans la société et dans l’entreprise, pour aboutir à une vision stratégique de la place de la femme et des valeurs féminines.
http://grit-transversales.org/dossier_article.php3?id_article=142

Les femmes dans l’entreprise : un problème de responsabilité sociale (Françoise DE BRY : Maître de conférences HDR en sciences de gestion, IAE de Paris)
Quelle est la place des femmes dans les entreprises ? Quelles sont les difficultés auxquelles elles doivent faire face en terme d’employabilité et d’évolution professionnelle (plafond de verre / paroi de verre) ? Quelles sont les mesures mises en place pour tenter de palier ces freins ?
http://www.lux-ias.lu/PDF/DeBry.pdf

L'égalité hommes-femmes gagne l'entreprise
(Caroline MONTAIGNE)
L’égalité hommes-femmes dans les entreprises, vu au travers des différentiels de rémunérations et les mesures prises par les entreprises en vue de gommer progressivement les différence entre les hommes et les femmes.
http://www.lesechos.fr/info/metiers/4591978.htm?xtor=RSS-2069

Cherchez la femme !
Certains gérants sont prêts à faire aujourd'hui de la féminité un critère de sélection des valeurs. Toute la question est de savoir ce qu'on entend par là. En effet, qu'y a-t-il de commun entre Areva, Fleury Michon et Hermès ?
http://www.lesechos.fr/patrimoine/bourse/200071035.htm

L’impact de la féminisation sur la performance de l’entreprise (enquête réalisée par Arborus et la CCI de Paris – 2005)
Cette enquête, réalisée en collaboration avec la CCI de Paris et son panel de 300 entreprises, permet de mettre en avant les valeurs féminines qui ont une influence réelle sur le dynamisme et la performance de l’entreprise.
http://www.arborus.org/misc/syntheseCCIP.pdf

Arborus
Site officiel de l’association travaillant sur l’intégration de l’égalité professionnelle dans la culture des entreprises.
http://www.arborus.org

Développement durable : la finance mise au défi
Le secteur de la banque et de l’assurance peuvent de moins en moins passer outre certains critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans leur choix d’investissement. Ils se trouvent contraints, sous la pressions d’ONG, de prendre en considération certains aspect éthiques, environnementaux et relatifs aux Droits humains, lorsqu’il décident de financer certains grands projets.
http://www.lesechos.fr/patrimoine/actualite/01528.htm

Novethic
Site officiel du centre de recherche et d'expertise sur la responsabilité sociétale des entreprises et l'investissement socialement responsable. Novethic est une filiale de la Caisse des Dépôts et Consignations, qui s’adresse essentiellement aux investisseurs, aux acteurs de l’entreprise, aux différentes parties prenantes (ONG, associations, …), aux universitaires et aux chercheurs. Novethic a pour mission d’observer et analyser les pratiques dans le domaine de la RSE, d’informer et de proposer des outils concrets aux professionnels, d’animer des échanges entre les acteurs du domaine et d’apporter une expertise au groupe CDC.
http://www.novethic.fr

Observatoire sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise
Site officielle de l’Observatoire sur la RSE regroupant une trentaine de grande entreprises et de société de gestion, organisations syndicales, institutions de prévoyance. Cette association constitue une plateforme d’analyse, d’étude et d’échange et de diffusion de pratiques dans le domaine de la responsabilité sociale de l’entreprise
http://www.orse.org

Comité 21
Site officiel du Comité français pour le développement durable. Il regroupe, en France, des entreprises, des collectivités, des associations, des établissements publics et médias et a pour finalité d’aider ses membres à la mise en œuvre des objectifs de développement durable, de favoriser la mutualisation des meilleures pratiques, organise des rencontres-débats mensuels et conçoit et publie des ouvrages.
http://www.comite21.org

"Accéder aux postes de pouvoir reste un combat important pour les femmes françaises..."
Agnès Arcier, ancienne élève de l'Essec et présidente d'une association de femmes hauts fonctionnaires, est l'auteur du livre "Le quotient féminin de l'entreprise". Elle a répondu aux questions des lectrices du Journal des Femmes au cours d'un "chat" (juin 2003). C'est quoi le quotient féminin ? Quelle est l'unité de mesure ? Agnès Arcier C'est la capacité à mobiliser les valeurs féminines dans le management : cela ne se mesure pas vraiment, il s'apprécie en fonction de la culture de l'entreprise
http://www.linternaute.com/femmes/itvw/0306arcier.shtml

Découvrez l'entrepreneuriat féminin au Festivelles
Le club Univers 9 proposera du 18 au 24 février, à Caudan, un salon au concept novateurpour insuffler à chacun l'envie d'entreprendre. Ce n'est un club pas comme les autres qui est à l'initiative de ce projet. Composé d'une quarantaine de femmes de 20 à 60 ans, Univers 9 joue la carte de l'innovation sociale pour attirer le grand public à la 2e édition du Festivelles. À base d'ateliers (massage, oenologie...), d'expositions, de conférences pédagogiques en rapport avec le monde l'entrepreneuriat ou de conférences commerciales permettant de découvrir certaines des 70 exposantes, le club a pour objectif global de mettre en avant le potentiel des femmes mais surtout de booster tous les porteurs de projets.
http://www.lorient.maville.com/...

La femme est vraiment l'avenir de l'entreprise
Depuis le 1er janvier, une loi impose 40% de femmes dans les conseils d'administration. Une vraie course contre la montre. Pour avoir tardé à se conformer à la nouvelle loi, Océan Rig, l'entreprise norvégienne spécialisée dans le forage des fonds marins, risque d'être dissoute. Motif ? Son conseil d'administration ne compte toujours pas 40% de femmes. Or toutes les sociétés anonymes du royaume Scandinave ont eu quatre ans pour atteindre ce niveau. Le Parlement d'Oslo, en adoptant une loi sur les quotas fin 2003, avait bien pris soin d'accorder un tel délai pour permettre aux entreprises de s'adapter.
http://www.challenges.fr/...

Etre une femme constitue encore la principale barrière à la promotion professionnelle
Une étude a été menée par Accenture auprès de 2246 cadres dirigeants dans plus de 13 pays. L’objectif de cette enquête est d’établir quels sont les critères qui favorisent ou qui, au contraire, constituent des barrières à la promotion professionnelle. L’enquête est divisée en 3 thèmes: réussite professionnelle, équilibre vie privée/vie professionnelle, leadership.
http://www.agefi.lu/mensuel/Article.asp

Inégalité homme-femme: la parité attendue en 2065
Alors que la Commission européenne souligne les progrès de la qualité de l’emploi des femmes, l’organisation European Professional Women Network, pointe quant à elle le manque de visibilité des femmes dans les conseils d’administration. Aussi bien dans le monde de l’entreprise que dans la sphère politique, les inégalités subsistent. Si les femmes continuent de tenir un rôle primordial dans la croissance européenne, les inégalités par rapport aux hommes subsistent. Paradoxalement, malgré un niveau d’études plus élevé, les femmes touchent un salaire inférieur de 15% à celui des hommes.
http://www.rue89.com/2008/02/13/...